解除合同要赔违约金吗
我和国有公司签了份6年的合同。今年是第四年，我已经提交辞职信一个月了，公司说合同是06年签的要按以前的劳动法执行,要按合同签的赔二年的违约金。另加培训费。约有二万。我想问一下违约金要赔给公司吗？还是只赔培训费？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-03-25-状态：未解决]
张宏图律师的解答：
只赔培训费，不赔二年的违约金，关于本案是要适用 劳动合同法的。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。有不清楚处，请再联系。
张宏图
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