实习生若在岗位想辞职 酒店却不放人
我在武汉一家五星酒店工作了10天 国家规定日常工作时间为8小时 可是他们的排班都为10个小时 工作起来就是10个小时以上 加班不给加班费 时间按3小时以上才算加班 现在想辞职换个地方 人事部却说除非你有医疗证明你不能在酒店上班 我们才可以放你走 不然你要继续上岗 而且我们其他实习生每3个月都能转正 在这个酒店不能转正还每个月只能拿到600元的工资 半年一年的都是这样。学校现在也不管我们 把这个球踢到我们这里要我们自己处理 也就是说辞职不了要继续干下去 这对我们实习生是否有不公平 ? 现在我很困惑 有什么法律可以让我解决问题 谢谢
补充提问：
酒店人力资源部的人说 除非你有医疗单子才能让你走 但是其他同学辞职就不是这样 学校和酒店还一起威胁说要是辞职就不发毕业证 我是一个健康的人 为了一个辞职把自己弄成病人 这样是不是很奇怪 ? 现在事情过去一个星期了 家人也很着急 我也很难受 但是我希望能处理掉这个事情 是不是非要有医疗证明我才能辞职 不是病人就非要在他们那里不合理工作 .
补充提问：
酒店人力资源部的人说 除非你有医疗单子才能让你走 但是其他同学辞职就不是这样 学校和酒店还一起威胁说要是辞职就不发毕业证 我是一个健康的人 为了一个辞职把自己弄成病人 这样是不是很奇怪 ? 现在事情过去一个星期了 家人也很着急 我也很难受 但是我希望能处理掉这个事情 是不是非要有医疗证明我才能辞职 不是病人就非要在他们那里不合理工作 .
咨询者： 湖北 [咨询时间：2010-10-23-状态：未解决]
张宏图律师的解答：
实习生即是在实用期间，你可以随时要求辞职，因为单位的用工超过国家规定，你可以要求赔偿，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我咨询张宏图律师
执业机构：云南悟同律师事务所
所在地：云南 昭通市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 遗产继承 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 消费维权 知识产权
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