就业协议补充协议
6.此协议为《就业协议书》的补充协议，对签署和盖章《就业协议书》的各方具有法律效力。
然后是双方签字。
前面的5点是一些其他问题的细节说明。
没有签就业协议书，请问要交违约金和负法律责任吗？
然后是双方签字。
前面的5点是一些其他问题的细节说明。
没有签就业协议书，请问要交违约金和负法律责任吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-10-31-状态：未解决]
张宏图律师的解答：
就业协议的性质属于劳动合同，单位没有与你签定劳动合同是要负法律责任的。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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执业机构：云南悟同律师事务所
所在地：云南 昭通市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 遗产继承 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 消费维权 知识产权
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