培养协议问题

您们好！我于07年7月与A公司签订了1份培养协议，由A公司出培训费3万6千元，我参加集体公司的上海交大工程硕士在职学习，我必须为A公司服务10年，否则，赔偿A公司10万元，每服务1年，赔偿金递减10%。在09年3月时，B公司向A公司借用我去B公司帮忙进行技术整改（B公司为A公司的供货商），A公司与B公司签订有借用协议（或借用报告），同时A公司发传真给B公司，要求B公司代扣我所负责的5险1金，B公司也按传真要求每月代扣我所负责的5险1金。我10年6月结束借用，7月开始回A公司上班，但10年8月去社保所查询我的5险1金缴纳情况，发现我的5险1金从09年10月份开始到10年6月已经停交，社保所显示我已辞职。经多次与A公司协商，A公司认为5险1金是本人与B公司的事，A公司还在10年10月从我10年9月份的工资中扣除862元去补09年10月到10年6月的失业险，我从10年7月在A公司上班至今，待遇比以前低，连续几个月的工资都比以前低了一半，公司也没有安排职位。本人想以A公司未帮我按时缴纳5险1金为由，解除与A公司的劳动合同并获得补偿金，同时要求A公司补交完我的5险1金，但我不知道培养协议怎么处理，是A公司违约在先我就不用赔赔偿？还是我挨赔偿但是按新法赔还是按旧法赔偿？请律师指点迷津或有更好的建议，本人先谢了。