劳资纠纷
一名员工，非签订合同的临时工，其门卫岗位工作规定是12小时，另12小时是安排在门卫住宿，该名员工已在我单位工作18个月，但在11月的时候心脏突然有问题要搭桥，花费10多万，由于其身体问题我方给予辞退，现其要求我方须支付5万资料费用，和12小时的加班费。请问其诉求是否合理。我方要补贴要补多少？
补充提问：
但如果按工伤处理，是否需求其去申请工伤认定呢？另他要求为我方支付他医疗费用的部分，是否合理？
补充提问：
但如果按工伤处理，是否需求其去申请工伤认定呢？另他要求为我方支付他医疗费用的部分，是否合理？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-12-13-状态：未解决]
张宏图律师的解答：
该员工的情况按工伤处理，可以享受工伤待遇。
我咨询张宏图律师
执业机构：云南悟同律师事务所
所在地：云南 昭通市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 遗产继承 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 消费维权 知识产权
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