工作范围变更，工作量加大，前3个月有加薪，之后不加了。
本人在培训学校做后勤工作，单位2013年11月新开了一个校区，后勤也有我负责，前3个月给我加薪。到2014年3月起不加薪了。维持原来的工资，请问这合法吗？ 我该怎么办？（备注：新校区离原工作地点很远，做公交要1个多小时）
咨询者： 福建 [咨询时间：2014-04-23-状态：未解决]
陈福猛律师的解答：
如果没有低于最低工资标准和约定工资，则不违法。
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执业机构：福建重宇合众律师事务所
所在地：福建 厦门市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 工商查询 文书起草 常年顾问
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