国家法定节假日值班算不算加班？能否按三倍工资计算当天的加班费
我是福州一家企业的管理人员，签订的是不定时工作制的劳动合同。在国家法定节假日期间会被要求到公司在岗值班，但公司只给一天补休时间。这样合理合法吗？这种情况是否也算加班，是否要以要求按三倍工资计算当天的加班费
咨询者： 福建 [咨询时间：2014-10-30-状态：已解决]
陈福猛律师的解答：
不定时工作制，需要劳动局批准的。
可以认定为加班。
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执业机构：福建重宇合众律师事务所
所在地：福建 厦门市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 工商查询 文书起草 常年顾问
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