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如果我已申请离职,公司要求需要提前三个工作日,比如第一天我上班，并交了离职报告,后来2天我请了病假,但公司不批准,硬要我去上班.这样合法吗？如果三个工作日已过去,第四天是否我就可以不用再去用户单位了?等用户单位叫我办离职手续再去吗？还有我应该如何对公司说明。我有病假单,有医院开的病史和病假单。还有本人在11月的工作业绩,由于是月末的工作业绩,公司称由于公司政策等某种事由,月末提交的业绩需算在12月份里面,已导致11月指标未达标,从而公司不予以支付我公司提成,只给我底薪,这样也合法吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-12-23-状态：未解决]
朱久兴律师的解答：
公司的做法是违法的。你可以申请劳动仲裁维护你的权益。
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执业机构：上海英恒律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 房产纠纷 劳动纠纷 交通事故 遗产继承 银行保险 工程建筑 刑事辩护 行政诉讼 合同纠纷
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