怀孕后公司拒绝给产假，还单方面解除了合同，如何维护权利

我于2010年6月进入这家公司，试用期一个月，9月份才发现自己意外怀孕，怀孕日期大概是7月中旬，当时考虑到刚进这家公司，是否打算要这个孩子，一直没和公司说起怀孕的事情，在今年1月初我将此事向公司说起，想要求公司给予产假，我说如果公司给的话我就请，不给我就做到2月底辞职T，公司拒绝了给我产假而且同意我辞职，而且要求我在1月底将离职报告交上，再加上公司之后对我的态度，我在月底就拒绝了写离职报告，要求公司给予我应该享有的权利，但公司不同意，还ka。因为我没同意前者还是要求产假，当天公司就给了我一个解除合同的通知，说我和他们说好辞职又反悔，说话出而反而，就这样他们单方解除了合同，我拒绝了，他们说如果你有精力有时间就去告，老板不缺这点钱，而且已经准备好因为他单方解除合同赔偿我一个月工资的钱。所以我打算仲裁，现在是社区调节阶段，说调节不成才能去仲裁，其实我的目的并不是要求他们赔偿，我只是想让他们知道：别以为有钱就能够一手遮天，在中国，上海这个文明的城市还是有法律存在的。他们最后还和我说他们有自己的法律顾问，有自己的律师，随便我去告好了。所以为了心里上的平衡，不管结局怎样我都要坚持。请问我这种情况，怎么样才能给这些没有人性的老板以最大的惩罚。