劳动合同 培训费 岗位证
我的劳动合同己于10年5月31日到期，在没收到单位续签通知的情况下，本人于10年6月28日提出离职申请，工作日前截止到7月20日。办理手续时，单位以提供本人培训费用为由 将我的岗位证扣留 不给本人，如要拿走岗位证则要交培训费给单位 ，方可拿走。这样的做法合法吗？请求解决？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-07-29-状态：未解决]
李春珍律师的解答：
培训费如有约定，可以执行。但必须是派出的培训，而不是单位内部的学习。
我咨询李春珍律师
执业机构：山东齐海律师事务所
所在地：山东 青岛市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 交通事故 刑事辩护 国际贸易 合同纠纷 房产纠纷 调解谈判 文书起草
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