误开发票赔偿问题
您好：
我是一名酒店的工作人员，适应期包括后面的一个月也一直没签订劳动合同。由于工作失误，多开了900元发票，现在酒店让我赔偿900元，并且直接在我10月份的工资里面扣掉了，请问这符合法律规定吗？另外我在11月上旬的时候已经离职，所以我10月份拿到的工资数为2000-900=1100元，请问这种扣款方式符合劳动法相关规定吗？
我是一名酒店的工作人员，适应期包括后面的一个月也一直没签订劳动合同。由于工作失误，多开了900元发票，现在酒店让我赔偿900元，并且直接在我10月份的工资里面扣掉了，请问这符合法律规定吗？另外我在11月上旬的时候已经离职，所以我10月份拿到的工资数为2000-900=1100元，请问这种扣款方式符合劳动法相关规定吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2010-12-31-状态：未解决]
李春珍律师的解答：
因你的失误，应当承担责任，但未签合同，可以追究双倍工资。
我咨询李春珍律师
执业机构：山东齐海律师事务所
所在地：山东 青岛市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 交通事故 刑事辩护 国际贸易 合同纠纷 房产纠纷 调解谈判 文书起草
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