咨询：聘用协议与劳动合同的区别

1、本案中聘用协议即为劳动合同。公司单方违约终止聘用协议，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定要求公司做出一个月的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。