与公司解除(非法的)劳动合同,需要怎么样辞职才能得到应有的补偿?
公司的合同(签三年),并没有交于签定者,只在公司留底,也没有提及任何关于社会保险的内容,属于劳动合同么?合法么?(记得合同法是写到公司这类是属于非法合同,算是公司违法,签定者随时可以辞职并得到公司赔偿)公司后来同意调动去其他部门做,但是,必须要由试用期待遇开始,又继续试用三个月(来的时候,已经试用了三个月),这样的话,公司说是内部调动,工资待遇一切合法,真的么??合同法不是说同一个人不得在同一家公司经过两次试用期么?与公司协商,同意员工的辞职,但是,不愿意赔偿额外一个月的工资(工作已经有11个月),那么,公司算是违反了哪些合同法,员工应该办理哪些手续才能得到应有的赔偿?
咨询者： [咨询时间：2012-05-24-状态：未解决]
张又才律师的解答：
您好：
根据您所描述的情况分析，公司与劳动者签订的合同效力是存在的，但是不够完善，应属于约定不明确。你们可以就此事与单位协商重新明确相关条款。但是如果事实上单位并没有为你们办理社会保险(法定社保)。你们有权依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定向单位提出辞职。单位应当支付经济补偿金。
在此情形下，你们只要履行了通知义务就可以了。
单位约定二次试用期属于违反劳动法行为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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