先工作后签合同，试用期怎么算。
我在一家单位工作了一段时间，但是因为没有毕业证没有签合同，后来补签合同。现在单位告诉我没签合同前的时间都算临时工不算在试用期，要重新开始9个月的试用期，这样合法吗？
咨询者： [咨询时间：2012-05-24-状态：未解决]
张又才律师的解答：
您好：
大学生毕业前实习阶段不属于劳动合同关系，因此毕业后签订劳动合同可以重新规定试用期，但是劳动法规定试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》也有关于试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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