劳动就业合同问题案例分析。。。

案例：工程师刘先生与某建筑公司签订劳动合同，其中约定每月工资4000元，考虑工地施工有一定危险性，公司为其投保了10万元的人身意外伤害保险。签订合同时，刘显示要求公司为其投保社会保险，但是建筑公司认为公司员工流动性太大，投保社会保险不现实，对员工也没有多大意义，不如每月多点收入好，于是双方约定在原来工资基础上每月加上50元，刘先生放弃参加社会保险的权利。合同签订后，刘先生了解到办理了社会保险后，遇到工伤事故会更有保障，再次要求公司为其办理社会保险。公司认为，双方在合同中已经约定刘先生放弃参加社会保险，故拒绝了刘先生的要求。请用《劳动合同法》、《就业促进法》等相关知识分析此案例。