劳动纠纷咨询 ，律师请进·
律师您好，我从2012年2月7日在来到一家公司上班，来的时候我面试的职位项目管理，说好试用三个月2500元，转正3000，现在也不给转正，工资也不涨，领导安排我得工作内容又得干预算，又得得弄资料，还要去工地，去工地还要自己坐公交车去，也没交通补助，工作期间基本上天天需要加班到很晚，而且没有加班费，公司也没和我签劳动合同，我打算这个月11号发完工资去辞职，请问律师我怎么才能要回我得加班费和没签合同的双倍工资，还有我的辞职理由怎么写好呢？
现在我的证据有：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
我辞职后，我的几个月的加班费和没签合同的双倍工资，怎么能顺利的要出来，希望律师能帮助我！给我一一的指点下！谢谢律师大人了
现在我的证据有：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
我辞职后，我的几个月的加班费和没签合同的双倍工资，怎么能顺利的要出来，希望律师能帮助我！给我一一的指点下！谢谢律师大人了
咨询者： [咨询时间：2012-06-05-状态：未解决]
张又才律师的解答：
您好：
最好是与用人单位协商解决。协商不成的可以向当地劳动部门投诉或申请劳动争议仲裁。
可以向单位主张的请求有：双倍工资、加班费、因没支付加班费应承担的赔偿金（加班费的25%）。如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我咨询张又才律师
执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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