试用期内辞职最迟拖多久能拿工资，劳动法有没有规定，这边有没有律师朋友指导下
在一个单位内工作了一个月多几天实在受不了了，辞职了，本来老板说下个月25号能拿工资现在又说要三个月之后凭新工作单位的证明去拿，跟他理论，还威胁不发工资。说有本事就去告啊！已经签了合同的，但是有很多的不合法处，合同上也没写试用期也要三个月后才能拿到工资，合同条款很多很混乱，就是很模糊的写的，现在只想拿回工资虽然只有一个月工资，但也不想白白便宜他，就算拿不回也不想就这么算了，请教各位啊！
咨询者： [咨询时间：2012-06-07-状态：未解决]
张又才律师的解答：
你好：
劳动者在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。在办理工作交接当日单位应当为劳动者结清劳动报酬。
我咨询张又才律师
执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
