合同到2013年12月31日才到期，已怀孕已5个月，公司要求主动提出离职，如何得到补偿？有多少补偿？谢谢！
我老婆与广东一家公司签定了劳动合同，作为广西区域经理开展广西业务，因她已30岁了，今年我们准备要一小孩，并已怀孕5个月，此时公司电话通知她，要求她最好主动提出离职，否则将会用加强工作强度或者调离等方式来逼迫她离职。考虑到现实问题，我们准备与公司解除劳动合同，合同到2013年12月31日才到期，也就是说至少还有一年半的时间才到期，请问象这种合同未到期同时又怀孕的情况下，如何得到相应的补偿，补偿又怎么计算？谢谢！
咨询者： [咨询时间：2012-06-08-状态：未解决]
张又才律师的解答：
您好：
劳动法相关法律规定，女职工在三期内的用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同因期满需要终止的也应当顺延至三期届满后才能终止。但是女职工主动提出辞职的不在此限。
因此建议不要主动辞职，如果单位用非法手段逼迫女职工自动离职，你们可以注意保留证据，保留申请劳动仲裁的权利。依法维权。
如需帮助可来电咨询。
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执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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