试用期到转正一直都未签劳动合同是否可以要求经济赔偿？
本人从2月底到公司开始上班，从试用期（三个月）到现在转正一直未签合同，我也多次催行政部要求签劳动合同，但是行政部一直未与我签劳动合同。我现在想离职了，请问能不能要求经济补偿或者经济赔偿？因为我之前看劳动合同法规定，从用工之日起就要签署劳动合同，没有签劳动合同可以申请劳动仲裁经济补偿或者赔偿的。想问下这个好处理吗？
咨询者： [咨询时间：2012-06-25-状态：未解决]
张又才律师的解答：
您好：
您与单位已经形成事实劳动关系，因此如果劳动者单方解除劳动关系，单位可以不支付经济补偿金，但是应当支付双倍工资。
可以与单位先行协商，协商不能解决问题的可以到劳动部门投诉或着申请劳动争议仲裁。
我咨询张又才律师
执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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