08年新劳动法后，08年4月第一次签一年，09年第二次签三年，12年4月合同到期因没太在意，第三次被忽悠又...
08年新劳动法后，08年4月第一次签一年，09年第二次签三年，12年4月合同到期因没太在意，第三次被忽悠又签了固定期三年合同，未到期被辞退有什么赔偿？如到期可以签无固定期合同吗？
咨询者： [咨询时间：2012-08-02-状态：未解决]
张又才律师的解答：
如本次合同约定期限届满可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。如果本次合同期限未满单位违法解除劳动合同，单位应当支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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