哺乳期被辞退，怎么办？
本人2010年11月进入无锡某家公司，2011年11月开始休产假，当时职务是总经理助理，2012年2月产子，5月份结束产假后正常开始上班，回来后因总经理调动（未通知本人），我被安排在公司前台，后又被安排到文控，并公司没有安排任何实质工作给我。现在公司上层建议我长期休假，原因是不给我安排工作说我没事干，影响不好，也可让我自行退职，请问如果按照劳动法，我该拿到多少赔偿金？赔偿金的计算是怎么样的？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-08-14-状态：未解决]
张又才律师的解答：
可以向当地劳动部门申请仲裁。单位违法解除劳动合同应当支付双倍与经济补偿金的赔偿金。如果你不想解除劳动合同也可以要求单位继续履行劳动合同。
详尽事宜建议电话咨询。
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执业机构：盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 常年顾问 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 股份转让 工商查询
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