关于劳动合同纠纷的问题

如果面试时口头约定的是1个月，工作了1个月之后签合同时，厂方没有填写试用期限。再过一个月之后（已经递交了辞职书，在厂方没有批准、同意的情况下，为寻求解除劳动关系而旷工3天后）合同书下来了。我认真的一看，发现合同书背后：甲、乙双方确认签字盖章的日期是2010年6月18日（打印的日期），而我是2010年6月26日进厂的。更可笑的是实际上签合同的时间是7月16号。
请问：
1、这份合同可否有效？
2、这份合同可否因当初没有填写试用期限，而还存在欺骗？
3、我可否因为不适应该厂每天超时加班（我可以出具加班时间的照片证据），而向厂方提出立即解除劳动合同关系？
　４、厂方每天（每周６天）加班3.5小时，但已按劳动法的规定支付了加班费。可否依旧存在违法？
５、今天上午与人事经理交涉时，她再一次表明态度：你旷工了3天，已算是自离了，自离是没有一分钱工资的。

补充提问：
首先非常感谢各位律师朋友们的回答！我的问题已经通过市劳动局的协调解决了，最终的解决方案是：按旷工三天处理，公司回扣三天旷工处罚金后，结算剩余工资。你们的回答都对我有实用，让我增长了不少法律知识，下次我一定小心处事。再次感谢大家！！！！！！！！！！！！！