裁人赔偿的问题
我是2009年8月1日进公司，合同期2年，到现工作已经满了1年7个月，有两个问题想咨询：1.如果公司单方面要求把我裁掉，未提前30天通知，我能获得几个月赔偿？2+1=3 还是（2+1）*2=6
2.如果公司因为经营困难，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么我能获得几个月赔偿？2+1=3？
补充提问：
如果两年合同到期，单位要求解除劳动关系，不再续合同，我能获得几个月赔偿？
2.如果公司因为经营困难，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么我能获得几个月赔偿？2+1=3？
补充提问：
如果两年合同到期，单位要求解除劳动关系，不再续合同，我能获得几个月赔偿？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-02-21-状态：未解决]
袁吉松律师的解答：
在劳动合同履行期间，公司无法律规定的情形，单方解除劳动合同的应认定为其解除行为违法，并要按一年二个月工资的标准支付赔偿金。违法解除劳动合同的，不存在提前30天通知的问题。如你公司属于此种情形解除劳动合同，你可要求得到4个月的工资（工资标准按离职前十二月平均工资计算）。如你公司属于你说的第二情况，补偿的方式也有二种：一种是已提前30天告知的，支付经济补偿金为二个月的工资（1 1模式）；另一种未提前三十天告知的，应支付经济补偿金三个月（2 1模式）的工资。
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执业机构：广东前海律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 房产纠纷 交通事故 行政诉讼 刑事辩护 医疗事故 常年顾问 债权债务
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