解除劳动合同
我公司一名2003年入职的员工消极怠工，服务态度恶劣，多次遭客户投诉，沟通数次后未果，现想根据劳动合同法的第三十九条第2、3点与其解除合同，我公司制度中有有相关的规定，但制度有公示和培训，但是没有员工的签字，解除合同的话，公司还需支付经济补偿吗？补偿的话怎么个补偿法？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-02-23-状态：已解决]
袁吉松律师的解答：
员工有严重违反公司规章制度的行为，或严重失职给公司造成重大损害的，公司可以依据劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同。在这种情形下解除劳动合同的，公司可以不给予任何经济补偿或赔偿金。但要注意把握“严重”、“重大”的标准。单位制订的规章制度要具备三个条件：1、通过民主程序；2、符合法律规定；3、要公示或告知员工。员工对单位的规章制度签名不是必须的一个环节，只要符合了上述三个条件，员工就应遵守，违反了该怎么处理就怎么处理。
咨询者对解答的评价：好
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执业机构：广东前海律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 房产纠纷 交通事故 行政诉讼 刑事辩护 医疗事故 常年顾问 债权债务
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