劳动纠纷
例如，公司8月8日给我发出通知，让我做到9月8日，与我解除劳动关系。前提是我无任何过错。请问，公司已经提前一个月通知我，那公司是否还需要赔偿我经济损失？
或者说我不需要经济赔偿，那我是否有权向劳动仲裁部门提出劳动仲裁恢复劳动关系，继续履行原合同？
或者说我不需要经济赔偿，那我是否有权向劳动仲裁部门提出劳动仲裁恢复劳动关系，继续履行原合同？
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-08-08-状态：已解决]
葛弋慧律师的解答：
1、公司解除合同一定要有合法理由，否则就构成违法解除，你可以要求支付违法解除双倍赔偿金，既工作1年支付2个月平均工资； 2、如果你的岗位还是存在的，可以要求继续履行劳动合同，并要求支付仲裁诉讼期间的工资。
咨询者对解答的评价：很好
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执业机构：上海方儒律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工商税收 常年顾问 股份转让 知识产权 私人律师 公司并购 公司清算 劳动纠纷 合同审查
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