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您好：
我是一名普通职工，因为班长休假。我是替班班长，在安排工作中被组员打了，车间罚了他三百元钱，她怀恨在心，事情已过去三个多月，前一阵在车间碰到，就骂我，举手就打，同事也看到打我，我住院了，可厂里处理结果让我一想不到，我和他都罚五百元钱，医疗费用一千六她掏，误工费自付，我觉得不合理被打人还得掏，因为是他先动手我又没动手，我觉得不服，我该怎么办。
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补充提问：
卢宁律师您好：
他骂我的时候还说见一次打一次，你说让他赔偿是不可能的，如果我起诉的话胜算有多大，我可以让他赔精神损失费吗?
我是一名普通职工，因为班长休假。我是替班班长，在安排工作中被组员打了，车间罚了他三百元钱，她怀恨在心，事情已过去三个多月，前一阵在车间碰到，就骂我，举手就打，同事也看到打我，我住院了，可厂里处理结果让我一想不到，我和他都罚五百元钱，医疗费用一千六她掏，误工费自付，我觉得不合理被打人还得掏，因为是他先动手我又没动手，我觉得不服，我该怎么办。
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卢宁律师您好：
他骂我的时候还说见一次打一次，你说让他赔偿是不可能的，如果我起诉的话胜算有多大，我可以让他赔精神损失费吗?
咨询者： 甘肃 [咨询时间：2010-05-11-状态：已解决]
王炳峰律师的解答：
直接起诉要求赔偿，如果伤情严重可以要求精神赔偿。
厂里的处理是不合理的，你也可以起诉厂里要求赔偿，因为这应该算工伤。
如果对我的回答满意，请采纳为最佳答案。
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