哺乳期公司提前提出和我解除劳动合同，是否能得到双倍赔偿金

问 题: 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2011年3月31日到期。目前处于哺乳期，2010年4月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经济补偿，并给我两种选择，一是要我接受经济赔偿，二是参加公司双向选择，淘汰的由公司解除劳动合同。目前公司实行的双向选择方案中已经减少本人的岗位编制。
请问：1、我是否可以不接受公司提出的协商条件。
2、老总的口头动议是否可以视为由公司提出辞退我？
3、如果公司搞员工岗位双向选择方案，是否违反了劳动合同法中不公平原则，根据该方案规定落选的员工将解除劳动合同，而在哺乳期的话，公司可否根据四十条解除劳动合同？如果可以解除劳动合同，我选择接受解除劳动合同，是否公司要付双倍赔偿金呢？