劳动纠纷
而且我们的法定节假日都没有休息，公司说过完节安排调休但是从未安排，我该怎么办？
补充提问：
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
补充提问：
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-05-30-状态：已解决]
王琮玮律师的解答：
您可以与公司协商，要求公司补发加班费并安排合理的休息 如果协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
咨询者对解答的评价：很好
我咨询王琮玮律师
