工伤案例（工伤待遇纠纷）

案情：原告于2007年1月到被告处从事浸焊工作，工作期间，每个周六加班一天，但被告未支付加班工资。2009年3月27日原告在工作中受伤，已被南京市工伤认定书确认工伤，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级工伤。原告多次要求被告协商解决加班费及工伤问题，但被告一直置之不理。后来，被告为逃避其法律责任，以原告旷工为借口违法解除劳动合同。原告无奈故向南京秦淮区劳动仲裁委员会申请仲裁。

本案争议焦点为：解除劳动合同是否违法，以及单位解除劳动合同，劳动者是否应享受工伤待遇。

本案结果：仲裁委支持了劳动者的诉求，用人单位不服，起诉于一审法院，并上诉。两级人民法院均支持了劳动者的诉求，维护了劳动者的合法权益。

王律师（13770739598）提醒：发生工伤应尽早申请工伤认定，劳动能力鉴定。

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