哺乳期换岗和待岗
哺乳期内，公司要求换岗，但要自己找部门联系，如果找不到就在人力资源部待着，只发最低工资550，我们签的劳动合同没有约定基本工资，口头说是1500，后又有增加，但劳动合同上只有：按不低于最低工资水平发放工资，他们就说基本工资就是550，他们这样合法吗？
咨询者： 河南 [咨询时间：2010-04-26-状态：未解决]
田晓峰律师的解答：
咨询当地劳动保障部门最低工资。如符合，不违约。
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