工资浮动问题
我是一家民营企业员工，上个月我部门有一职员休产假，她的工作由我来接替，当时和公司谈的条件是上浮工资xxx元，并无其他条件。但这个月拿到工资条却看到：上调部分显示在浮动绩效里，并没在工资里体现，这样的话，有可能同事休假回来，我的工资还会降到原来的水平，请问公司这样做是否合理合法？我应该怎样维护我的权益？
咨询者： 天津 [咨询时间：2010-05-05-状态：未解决]
田晓峰律师的解答：
公司的做法不存在违法。
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