关于劳动争议、企业科技奖励制度、奖金、专利

一、因一些原因，用人单位以不胜任工作的借口与我解除劳动合同，我申请仲裁提出了3项请求：
（1）用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动合同法规定的相应经济赔偿金。
（2）在劳动合同中书面明确：如果用人单位无故解除劳动合同，应支付员工5万元赔偿金。（注：如果员工违法相应规定导致合同不能履行也要向单位支付5万元赔偿金。我公司出国培训过的员工，都有此条款）。仲裁请求书中请求支持5万元的赔偿金。
（2）劳动合同中书面明确：解除劳动合同后，员工有竞业禁止义务，期限3年，企业会每年支付员工1万元的补偿金。仲裁书中请求支持2万元的补偿金（因现劳动合同法规定竞业禁止期限是2年）。

现在仲裁结果已拿到书，仲裁判决是这样的：
（1）用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 但赔偿金数额于我请求的不符，这个问题不大，正准备向法院起诉。
（2）5万元的无故解除劳动合同的赔偿金，判决中称：因违反《劳动合同法》而没有支持。
（3）2万元的竞业禁止的补偿金，判决中称：因违反《劳动合同法》而没有支持。

我对（2）（3）项的判决迷惑，律师的说法模糊不定。我又咨询过其他律师，都说法不一致。特来请教，在此衷心致谢！

二、关于企业科技奖励制度、奖金

（1）事件：用人单位自身《科技奖励制度》规定：员工完成发明专利授权后，要奖励6000元奖金。
现状：因解除劳动合同，用人单位没有对这项专利对员工奖励。
请问：这属于专利法范畴？是属于劳动争议范畴？

（2）事件：用人单位自身《科技奖励制度》规定：员工完成完成科技项目立项（整个项目获得科技部1500万元无偿资金，本人是四位主要完成之一）、科技进步奖等，给员工有相应的奖金。
现状：因解除劳动合同，用人单位没有对相关科技项目对员工奖励。
请问：这属于劳动争议范畴？还是别的合同纠纷之类？


之前提仲裁请求时，律师说这两项不属于劳动争议范畴，要单独向法院起诉。最近再次问律师，他与前面说法又不一。
最近我又咨询其他律师，都说法不一。

注：一、和二、是同一个案件。一、中的劳动争议案判决结果已拿到手。而且。现在一年的劳动仲裁时效已过。

我想，如果（2）中的企业科技奖励如果不属于劳动争议范畴，这样，虽然劳动仲裁时效已过了，那我还可以到法院立案，争取我的合法权益。另，专利我觉得应属于专利法范畴，对吗？

谢谢各位律师！

补充提问：
唉，一样一样的，与之前有的律师说法是一样的，但别的律师又是不同意见。
期待更多的答案！