怀孕员工旷工辞退合法吗？
您好，我公司有一名怀孕的员工自2010年12月29日至2011年1月13日都没有来公司上班，只是在中间打过电话要求请假，没有正式书面申请过请假，公司也没有她怀孕和看病的相关证明。我公司能否以旷工，严重违纪来辞退她呢？这样做合法吗？公司还用不用承担相关赔偿责任？国家法律对于旷工的时间长短有明确的规定吗？谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-01-13-状态：未解决]
李亚丽律师的解答：
首先要查看你们公司制定的相关管理制度，是否有相关规定，有责按规定办事。或者有其他形式的规定，要求三天以上的请假必须书面体术请将申请，并说明理由和依据。。此间连续旷工15天，可以辞退，但计算天数是应当扣除法定的休息日。
如要辞退，还应当在满足辞退条件后，提前30天相劳动者发出书面辞退通知。上面说明事实依据和理由。
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执业机构：上海申邦律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 债权债务 工程建筑 房产纠纷 常年顾问 刑事辩护 取保候审 私人律师 劳动纠纷
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