关于无固定期限的劳动合同
2008年1月之后签定了两个3年的固定期限合同，已达到签无固定期限的劳动合同的条件了，合同是9月份到期，到现在也没继签，就为了这个无固定期限的原因。
员工提出来要签无固定期的合同，公司不想签，公司要签一年期的合同
如果公司不肯签无固定期限合同，而开掉员工，员工有补偿吗？1倍还是2倍。
要哪些东西证明呢。
补充提问：
员工可以因单位不签无固定期合同为理由而提出拿补偿金走人吗？那单位可以说：我整改，我给你签无固定期合同，员工就只有签了吧？
员工提出来要签无固定期的合同，公司不想签，公司要签一年期的合同
如果公司不肯签无固定期限合同，而开掉员工，员工有补偿吗？1倍还是2倍。
要哪些东西证明呢。
补充提问：
员工可以因单位不签无固定期合同为理由而提出拿补偿金走人吗？那单位可以说：我整改，我给你签无固定期合同，员工就只有签了吧？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-10-30-状态：未解决]
陈志恒律师的解答：
单位不签的话应支付赔偿金
我咨询陈志恒律师
执业机构：大成（常州）律师事务所
所在地：江苏 常州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 合同审查 常年顾问
所在地：江苏 常州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 合同审查 常年顾问
