公司无故与我解除劳动合同，切合同存续期间不缴纳劳动保险。
本人2011年5月进入某公司工作，试用期3个月，使用其工资与同岗位工人相差甚大，与9月7日与该公司签订一年劳工合同，但合同规定劳动报销自理，工资给予一定补助。但后来发放的补助比承诺少一半。该公司于2011.12.23日在没有任何理由的情况下通知我于2012.1.22日将与我接触劳工合同。请问我这样是否符合法律规定？我应当怎样维权？谢谢
咨询者： 山东 [咨询时间：2012-01-06-状态：未解决]
王同林律师的解答：
可以申请仲裁
我咨询王同林律师
执业机构：北京市浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
经济仲裁 股份转让 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 遗产继承 知识产权 合同纠纷
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
经济仲裁 股份转让 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 工程建筑 遗产继承 知识产权 合同纠纷
