北京劳动纠纷律师：员工拒绝工作调动被解雇，法院判决赔偿金

北京劳动纠纷律师原创案例：员工拒绝工作调动被解雇，法院判决赔偿金|北京劳动律师

主要案情：

  黄某在北京某信息文化传播公司从事客服工作，双方于2009年1月签订劳动合同，期限为三年，并且在合同中明确约定工作内容和工作地点为：“聘黄某为业务部门职员职务，工作地点为北京。因生产经营需要，公司可调动其工作岗位，其应予服从。”2011年2月，公司将黄某掉到客服部门做客服专员，黄某基于工作的难找，最终接受了调动，但不到十天，公司又向黄某发通知，将其调往公司住内蒙古的办事处做客服专员工作，并告知逾期未到岗将按矿工处理，此时的黄某已经无法接受，并拒绝公司的调动安排。为此，甲公司以黄某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了辞退规定。黄某不服，委托本律师进行了劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委裁决：

仲裁委裁决公司辞退没有事实和法律依据，依法裁决公司支付经济赔偿金。

北京劳动纠纷首席律师——李顺涛律师评述：

 作为用人单位，其无权擅自调动黄某的工作地点。因为甲公司调动黄某的工作地点的理由，并非是劳动合同中明确约定的生产经营的需要，而且调动的工作地点已经超出合同约定的北京市的范畴，属于对劳动合同内容的重大变更，那么根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司在变更工作地点的问题上，未与黄某协商达成一致而擅自变更不符合法律规定，黄某有权拒绝履行甲公司的调岗行为。甲公司单方解除合同的行为系违法行为，黄某可以主张甲公司支付赔偿金。

相关法律：

  《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

李顺涛律师提醒：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李律师咨询电话：13436666269,010—58603597

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