未签劳动合同公司被判支付二倍工资—北京劳动争议律师

时间：2013-04-12 15:00:29 文章分类：劳动人事

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近日本律师代理了一起因公司无故未签订劳动合同而被判支付双倍工资的案例内容如下：　　

将某于2011年1月19日开始在某压缩机公司工作，但双方未签订书面劳动合同。2012年9月27日，将某因故受伤未上班。2012年10月16日，该公司通知含将某在内的部分工作人员放假，放假期间每月发生活费940元，因某压缩机公司未与将某签订书面合同，也没有为其办理社会保险，且停发了其受伤的工资，蒋某于2012年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付2011年2月19日至2012年2月18日期间的双倍工资差额，解除劳动合同后的经济补偿金、欠发的工资、及补办社会保险。后仲裁委员会裁决解除将某与该公司的劳动关系；由该公司从支付2011年2月19日至2012年2月18日期间向将某每月支付二倍的工资；同时支付解除劳动合同的经济补偿金，为将某补办社会保险。接到仲裁裁决书后，某压缩机公司提出蒋某要求支付双倍工资部分已过仲裁时效，故诉至法院，要求判决公司无需支付二倍工资。

　　法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。某压缩机公司未提出证据证明没有签订书面劳动合同是将某造成的，过错完全在蒋某，故压缩机公司未与将某签订书面劳动合同应承担相应的法律责任，即2011年2月19日至2012年2月18日期间向将某每月支付二倍的工资。对压缩机公司提出的仲裁时效已过的主张，法院认为将某于2011年1月19日到公司工作，其应当知道权利被侵害之日为2012年1月19日，以此计算一年，将某在2012年12月申请仲裁并未过时效，遂依法作出如上判决。

北京劳动争议首席律师提醒，用人单位招聘劳动者后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担赔偿劳动者双倍工资的风险。而且这种风险是无法避免的，只要用人单位提不出签订的劳动合同，那么就得承担双倍工资。但有时用人单位说了，有的劳动者就不同意签订劳动合同，那怎么办？我国劳动合同法有规定，如果经用人单位催告，劳动者不签，则用人单位可以解除劳动关系。只能用这种方法来补救。所以作为用人单位已经要注意签订劳动合同，哪怕是非常粗略的也要签订一份，以防止双倍工资的发生。

李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45人的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。

劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269

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