时间:2010-07-23 11:00:01 文章分类:劳动人事
“严重违反用人单位的规章制度”可辞退员工,何谓“严重违反”?北京劳动法律师 北京劳动争议律师
《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
此条适用有两个前提: 一是用人单位的规章制度必须合法有效。表现在: (1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定; (2)规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。 二是严重违反用人单位的规章制度。那么如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法,法律却没有作出明确界定,这就要考虑根据综合因素来判断了。李顺涛律师:13436666269 北京劳动争议律师 北京劳动法律师 北京朝阳律师 北京海淀律师 北京东城律师 北京西城律师 北京昌平律师 北京通州律师 北京宣武律师 北京崇文律师 北京石景山律师 北京婚姻律师 北京大兴律师
