大学生毕业与用人单位劳动纠纷

根据你所述的，建议你，第一、你可以书面要求公司给你发你培训期间的工资及缴纳社会保险，如果公司在一定时间不履行，那么你就可以提前书面解除劳动合同，并要求支付培训期间的未支付的工资，经济补偿金，赔偿金，及各项损失，至于培训费用，法律规定的非常严格，一般劳动者是不用支付培训费用的，而且司法实践中对培训要求的也比较严格，一般都是专业的并能够获得相关的证书的，且存在服务期协议的情况下，才会根据公司为你花费的具体的培训费用票据按比例要求你赔偿，所以你不必担心。
所以你可以书面发函要求公司给你上保险，补发培训期间的工资。如果他不从，你就以此为由要求解除劳动关系，并要求公司承担赔偿金、补偿金等等费用。
以上是根据经验的初步判断，具体详细情况还需要根据劳动合同来确定最终的策略。