这种情况下，补签格式劳动合同该怎么办好，帮忙分析分析，如何做最佳呢？
我是一私企员工，在公司工作2年多了，公司一直未与我签订劳动合同，近期给公司通知补签劳动合同，合同时限为入职至今年底，上面工资金额为实际的60%（签约后实际工资不变），并且属于甲方为公司的格式合同，存在归避（甲方权利居多，提及社保），并且约定事项为实现打印，请问我可以拒签吗？若拒签后，出现终止劳动关系，到时是否被拒绝赔偿？有懂的，麻烦帮忙分析分析（该如何做最好）？
咨询者： [咨询时间：2012-05-16-状态：未解决]
李顺涛律师的解答：
如果用人单位做不实的合同描述，你可以拒签。如果单位给你解除劳动合同，你可以提出劳动赔偿。申请仲裁。
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执业机构：北京市中产律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
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