公司不按约定的工资支付，也没签合同，怎么办，申请仲裁的话要注意哪些方面？
入职时口头约定的是6000元底薪的工资，入职表上填的也是6000元，公司没签劳动合同，上班两个半月后离，第一个月发的工资是对的，可是后面一个半月工资底薪只按3000元计算，一共少算了我4500元，我该怎样维权，一定要仲裁吗，仲裁的话应该注意哪些方面？申请仲裁就一定能拿回自己的工资吗？辛辛苦苦上班，工资却拿不到，真的很气愤！
咨询者： [咨询时间：2012-05-24-状态：未解决]
李顺涛律师的解答：
第一、建议先给公司协商、协商不成只能仲裁。
第二、仲裁需要准备相应的证据，你需要准备你和单位存在劳动关系的证据。同时有能够证明工资证明的话最好。
第三、你可以索要拖欠的工资及经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。如果你是被破离职的话，你还可以要求经济补偿金。如果是单位非法开除你的话，你可以要求违法解除劳动关系的赔偿金。
第四、严禁的说，申请仲裁能不能拿回钱我目前不敢保证，但如果协商不成，你又不申请仲裁那是肯定拿不回来的。而且实践中大部分劳动仲裁的案子劳动者一般都或多或少的都会把钱要回来的。
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擅长领域：
医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
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