关于签订免于经济赔偿的劳务合同
我是一个小施工队，平时用工都是在附近找一些农民工，每个月每人大楷17个工，而且员工不能不固定，也不好签合同，所有员工都是自由人，说不来上班就不来上班，也不请假，只要家里有什么事，就要耽误几天，甚至十天半月。只要这个员工没来，我就叫其他的人。给员工工资也是以天计算（每月考勤天数×每天人工单价），我想了解的是如何来给工人买社会保险（意外保险我是买了的）怎样买？如果解雇员工，怎样赔偿？比方说我有一个跟我5年的员工，每年上班大楷有190天，80元/天，我只是买了意外保险的，如果我要解雇他，需要赔偿多少钱？，我如何来签订免责的用工合同？谢谢
咨询者： [咨询时间：2012-05-26-状态：未解决]
李顺涛律师的解答：
第一，如果你不是公司或不是个体工商户等，则你无需签订劳动合同。可以随时解雇员工，无需赔偿。
第二，签订劳动合同或者劳务合同，你都得承担责任，牵强一点的话就签加工定做合同。
详情可咨询本律师。北京专业律师 电话：13436666269
我咨询李顺涛律师
执业机构：北京市中产律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
