关于劳动法
我想知道，劳动法中，由公司解除劳动合同而不会对员工给予任何经济补偿的情形中，所谓严重违反用人单位规章制度的，这个严重有谁来界定，如何界定？
目前我所在的公司，显然是利用劳动法的各种漏洞，给人罗织各种罪名，提出所谓严重违纪行为，逼着员工离职。或者把员工强行调岗到一个自己极不想做的岗位逼着员工自己离职。那么员工应该如何保护自己？
目前我所在的公司，显然是利用劳动法的各种漏洞，给人罗织各种罪名，提出所谓严重违纪行为，逼着员工离职。或者把员工强行调岗到一个自己极不想做的岗位逼着员工自己离职。那么员工应该如何保护自己？
咨询者： [咨询时间：2012-06-09-状态：未解决]
李顺涛律师的解答：
有规章制定中明确规定，否则有仲裁员或者法院来认定，但根据本人司法实践，如果规章制度中没有明确列举的，一般不认为是严重违反规章制度。如果单位给你一些莫须有的罪名开除你，你可以提出劳动仲裁，索要违法解除劳动关系的经济赔偿金。建议千万别辞职。详情可电话咨询本律师。
我咨询李顺涛律师
执业机构：北京市中产律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
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