如何赔偿
我父亲在一工厂已工作十年，签定了无固定期限合同，现已五十六岁。最近工厂要调动他到车间工作（车间工作灰尘大、噪声大，节奏快，而且要上夜班）。我父亲以年龄大身体条件不适合新岗位为由不同意调换工作岗位。工厂以我父亲不服从安排为由要处理我父亲（罚款、给处分），我父亲只好现在提出解除劳动合同。请问田律师，工厂此工作调动是否合理？工厂是否在变相逼迫我父亲辞职？我父亲提出解除劳动合同，工厂是否必须进行补尝？
补充提问：
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
补充提问：
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2010-06-14-状态：未解决]
田国军律师的解答：
你好，事实上工厂是变相迫使你父亲解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。变动工作岗位需要双方协商一致。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位；
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
如果该工厂有38条规定的其中一项，你父亲可以提出解除劳动合同。并要求工厂支付经济补偿金。
我咨询田国军律师
执业机构：重庆森吉律师事务所
所在地：重庆 涪陵区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问
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