劳资纠纷

你好！
根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位单方降低你们劳动合同中的薪酬，你们可要求单位按照合同要求的薪酬发放，若单位坚持不按合同支付薪酬，你们可以申请劳动仲裁。