经济补偿
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-08-11-状态：已解决]
任慧琮律师的解答：
您好：属于拖欠工资。
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擅长领域：
破产解散 婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 劳动纠纷 医疗事故 公司并购 常年顾问 刑事辩护
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