哪些可以作为劳动仲裁的证据？

合肥劳动工伤律师咨询电话 13485677903

问：我现在合肥市新站区一家私营企业工作，工作一年多了，厂子没有和我签订劳动合同。我想去劳动仲裁起诉他，都需要什么证据？没考勤表，入厂之日就正式工作了。没有工资条，工资往银行卡里转。我的银行卡能作为有效证据吗？还有上班卡和厂方发的工作服，有手机偷拍和领导谈话的几段不清楚的视频，能作为有效证据吗？

我是计件工资，工资不固定，一个月2000多到4000多。经常加班加点，晚上不叫吃饭一直到下班。最晚下过晚上11点多，晚上八九点是正常班。还有压了我7月和8月份的工资没开。大约我能拿到多少补偿金？

本人因工作出了一点小差错，领导就在背后给了我一脚。我一生气第二天没去上班，领导说罚我二工，合理吗？

本人不服，找了个借口，说身体不舒服，还到制定医院做了检查，（本人患有先天性心脏病，做过手术）打了辞职报告，他还不批，我可以随时离岗吗？

合肥劳动工伤律师解答：

1、单位因为没有给你签订劳动合同从2008年起要支付双倍工资共计11个月；你的证据有：银行卡、上班卡、厂方发的工作服、手机视频等；

2、因为至今没有给你缴纳社会保险及扣发工资，你可以依据《劳动合同法》规定随时通知单位解除劳动关系并要求支付经济补偿金，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资，满半年也支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，标准为你离职前12个月的平均工资（工资指全部应得工资，包括基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资、奖金等）；

3、公司罚你2个月工资，无法律依据。

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