应届毕业生试用期辞职是否应缴纳招录费？
我是2010届应届毕业生，现在一国有企业上班，在试用期期间提出辞职，然而企业却要求缴纳3000元的招录费？
招录费应该是在试用期后才开始算的吧！我试用期还没有到提出辞职，然而企业却要我缴纳招录费！
这个是不是不符合劳动法？
补充提问：
但我所签的合同里面规定得有招录费这一项，他是这样写的“如果乙方提前解除劳动合同，必须向甲方一次性交纳招录费三千元整”。我现在还在试用期甲方说我还是要交，这个有根据吗？
招录费应该是在试用期后才开始算的吧！我试用期还没有到提出辞职，然而企业却要我缴纳招录费！
这个是不是不符合劳动法？
补充提问：
但我所签的合同里面规定得有招录费这一项，他是这样写的“如果乙方提前解除劳动合同，必须向甲方一次性交纳招录费三千元整”。我现在还在试用期甲方说我还是要交，这个有根据吗？
咨询者： 重庆 [咨询时间：2010-09-26-状态：未解决]
庙加艳律师的解答：
答：你不用支付任何费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的无条件解除权。
我咨询庙加艳律师
执业机构：安徽金亚太律师事务所
所在地：安徽 合肥市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 交通事故 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 刑事辩护 刑事自诉
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