算不算非全日制合同工，不算我能得到补偿吗？
各位大律师你们好！我想咨询的问题是：我是2000年9月份，来到用人单位从事厨师工作至今，当中无任何《合同》和《口头协议》签订，现在单位让我和他签一个《非全日制合同》我没有签，我看了劳动合同法第14条，我好像符合当中的一款，无固定期限合同工，但单位出示了一张2009年《非全日制用工表》那上面有我的签字，和2009年到现在开资的工资表名头是《非全日制》，两项上面都有我的签字，我的这种情况算‘无固定期限’呢还是算‘非全日制，如果单位不用我了，我能得到补偿吗？他出示的那俩项在法律上生效吗？谢谢你们！！！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2010-07-14-状态：未解决]
郑小龙律师的解答：
你的情况已经视同无固定期限的劳动合同了。所谓非全日制用工，是以小时计酬，在同一单位一般平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。单位不用你有经济补偿金，按进单位每满一年一个月的工资给予补偿。他出示的材料不能说明用工的性质
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执业机构：上海市南光律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 交通事故 债权债务 婚姻家庭 合同纠纷 公司并购 股份转让 资信调查 常年顾问
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