企业如何界定职工之前的累积工作时间
我是公司的人事，目前我们公司新录用的人员都是从进入公司开始计算工作时间，满一年后才有带薪休假。但这与相关规定是冲突的。
请问：
1、如果不承认之前的工作时间，是否会有法律风险？风险是什么？
2、很多人即便没有工作也可把档案挂靠在某一家公司，并让其代缴保险。能够提供记录。这样的情况也不少见。那怎么能界定职工的阶级工作时间呢？
请问：
1、如果不承认之前的工作时间，是否会有法律风险？风险是什么？
2、很多人即便没有工作也可把档案挂靠在某一家公司，并让其代缴保险。能够提供记录。这样的情况也不少见。那怎么能界定职工的阶级工作时间呢？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-03-09-状态：未解决]
武云飞律师的解答：
答：职工从入职那天开始就算建立了劳动关系。
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执业机构：北京市中盾律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 知识产权 刑事辩护 合同纠纷 房产纠纷 遗产继承 网络法律
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